3. Вам нравится исследовать и открывать для себя что-то новое?

4. Есть ли у Вас области, которые вам особенно интересны?

5. Если признаться честно, то познанное я стремлюсь использовать для совершенствования управления собой, людьми и ситуациями

6. Если признаться честно, то познанное я стремлюсь использовать для того, чтобы отношения между людьми были лучше

7. Если признаться честно, то познанное я стремлюсь использовать для того, чтобы это познанное проявилось в материальном мире, как прекрасная идея

8. Если признаться честно, то понимая всю ответственность лежащую на руководстве, мне в настоящее управление и регулирование идти не хочется:

9. Если признаться честно, то в первую очередь я ценю в руководителе, как в ролевой модели, его личностную силу и то, как он способен давать волевые указы:

10. Если признаться честно, то в первую очередь я ценю в руководителе, как в ролевой модели, его умение планировать, рассчитывать и предвидеть, удерживая всю систему управления в равновесии:

11. Если признаться честно, то в первую очередь я ценю в руководителе, как в ролевой модели, его умение психологически воздействовать на подчиненных, без слов:

12. Если признаться честно, то в первую очередь я ценю в руководителе, как в ролевой модели, его умение заботиться о материальном благополучии подчиненных и их комфорте в рабочей среде:

13. Если признаться честно, то находясь в большом коллективе вы вдохновляетесь от активного взаимодействия людей друг с другом?

14. Если признаться честно, то мне хочется, чтобы в коллективе всегда была групповая динамика, позволяющая быть всему коллективу все дружнее и сплоченнее

15. Если признаться честно, то мне хочется, чтобы в коллективе всегда была групповая динамика, где каждый член коллектива узнает что-то новое, может постоянно обогащаться новой информацией, новыми знаниями и полезными навыками, не относящимися непосредственно к работе

16. Если признаться честно, мне хочется, чтобы в коллективе всегда был баланс в соблюдении каждым членом коллектива принятых норм, правил, инструкций, регламента процессов, а также негласных этических норм и культуры поведения, которые, в том числе, отражаются на внешнем виде членов коллектива

17. Если признаться честно, то мне хочется, чтобы в коллективе всегда была групповая динамика в искренней устремленности к тому, чтобы заходить за ограничения и испытывать новый чувственный опыт, ведущий к чему-то Высшему

18. Если признаться честно - вы можете долго находиться в коллективе, даже если в нем не будет проактивным образом поддерживаться и приниматься каждым членом коллектива идея компании?

19. Честно признаться, если компания не будет придерживаться идеи того, чтобы быть либо самой лучшей в своей сфере, либо той, которая приняла на себя серьезный вызов в реализации той идеи, к которой другие не решаются подойти, то мне в такой компании долго находиться не интересно

20. Честно признаться, если я не буду видеть, что компания не соблюдает свою идею в том, чтобы ее юридически задекларировать, а также, что рабочая среда внешне выглядит неподобающе идее, члены коллектива не поддерживают реализацию идеи через свои должностные обязанности, то мне работать в таком коллективе и в такой компании будет не интересно

21. Честно признаться, если у компании нет идеи, связанной с будущим, с прогрессом, новыми технологиями и инновациями, а также нет возможности эти идеи корректировать и участовать в интеграциях новых форм, воплощающих идею, то моего интереса работать в такой компании сколько-нибудь долго не будет

22. Честно признаться, если в компании не поддерживают идею творческого развития коллектива и не способствуют тому, чтобы каждый сотрудник имел возможность творческой активности через деятельность в работе или любое другое самовыражение, то мой интерес работать в такой компании пропадает